Jeder Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle
Seit der Jahrtausendwende bis zum Ende des Jahres 2010 ist die Zahl der Beschäftigten bei NIBE von 1900 Mitarbeitern auf 5900 in 20 Ländern angestiegen. Das bedeutet, dass eine Vielzahl neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen mit hervorragendem Betriebsklima eingegliedert wurden. Die Arbeitsbedingungen werden von unseren Mitarbeitern durchweg als positiv empfunden, dies gilt unabhängig von Nationalität und Kultur.
Natürliche Wertschätzungen
Infolge des starken Wachstums liegt ein ständiger Einstellungsbedarf vor. Wir sind im hohen Maße davon abhängig, inwieweit es uns gelingt, qualifizierte Mitarbeiter zu entwickeln bzw. an uns zu binden. Wir stellen hohe Anforderungen an die Leistung und den Arbeitseinsatz unserer Mitarbeiter.
Bei der Gestaltung des jeweiligen Arbeitsumfeldes wird un-seren Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Eigenver-antwortung zugestanden. Diese Form der Personalpolitik führt in Verbindung mit guten Aufstiegschancen zu einer außergewöhnlichen Mitarbeiterqualität, hoher Eigenmoti-vation und einem geringen Krankenstand.
Die Kombination aus jungen, gut ausgebildeten Mitarbeitern einerseits sowie lagzeiterfahrenen, fachkompetenten Perso-nal andererseits, führt zu einer Vielzahl positiver Effekte. Dies trägt unter anderem dazu bei, dass langjährige Erkenntnisse in Bezug auf Produkte, Produktion und Marktgeschehen auf natürliche Weise überliefert werden. Hierin liegt einer der zahlreichen Vorteile eines Wachstums-unternehmens wie NIBE.
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Hohe Attraktivität
Durch unsere restriktive Einstellung in Sachen Outsourcing, bleibt das Know-how innerhalb der eigenen Mauern. Wir beschäftigen eine Vielzahl an Berufsgruppen in den Bereichen Produktentwicklung, Marketing, Produktion und Administration, wo sich ein breites Know-how angesammelt hat. Hieraus ergibt sich wiederum die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen in den verschiedensten Fachbereichen. Wir sind der Ansicht, dass es wichtig ist, Know-how über die verschiedenen Fachbereiche, die eine moderne Fertigungsindustrie bietet, zu verbreiten. Dies geschieht durch umfassende Zusammenarbeit mit örtlichen Bildungsträgern, wobei den Schülern aller Altersgruppen die Möglichkeit geboten wird, sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten einer zukünftigen Berufs- und Ausbildungswahl zu machen. Wie in vielen anderen Produktionsbetrieben überwiegt die Zahl der männlichen Mitarbeiter. Der Frauenanteil steigt jedoch ständig und bereits heute ist jeder dritte Mitarbeiter eine Frau.
Niedriger Krankenstand
In den letzten Jahren ist der hohen Krankenstand und die damit einhergehenden Kosten zu einem heiß diskutiertem Thema geworden. Bei NIBE ist diesbezüglich ein rückläufiger Trend zu erkennen. Mit nur 4,8% war dies der niedrigste Krankenstand seit langem. Dabei entfällt jeweils die Hälfte auf Kurz- bzw. Langzeiterkrankungen. Der Grund für diese positive Entwicklung liegt in einer grundsätzlichen Einstellung zum Thema Krankenstand. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, die Arbeitsplätze ergonomisch optimal zu gestalten und die Organisation der Arbeit transparent zu machen. Zugleich achten unsere Mitarbeiter darauf, sich körperlich fit zu halten. Versetzungen, Arbeitsprüfungen und ähnliche Maßnahmen werden meist unbürokratisch und sachlich gelöst.
Stimulierende Ausbildung
Sämtliche Ausbildungen innerhalb des Unternehmens erfolgen aus dem Aspekt der Vorbereitung auf die zukünftigen Belange unser Mitarbeiter und des Unternehmens. Die Ausbildung der einzelnen Mitarbeiter wird nicht als Selbstzweck betrieben, sondern stellt die unmittelbare Antwort auf klar definierte Bedürfnisse dar. Wir streben nach einer einfachen und betriebsnahen Ausbildung, oft mit Lehrkräften aus den eigenen Reihen, um auf kostengünstige und praxisnahe Weise NIBE-spezifisches Know-how zu vermitteln. Schulungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten werden permanent und kontinuierlich durchgeführt. Ein weiterer Ausbildungsabschnitt erfolgt im Anschluss an unsere Einführungsprogramme und zielt darauf ab, dass neue Mitarbeiter die Unternehmenskultur von NIBE kennenlernen, um sich optimal in die einzelnen Abläufe einfügen zu können.